日本の職場教育における世代間格差の理由と推移
会社における社員教育については、企業間格差も勿論ありますが、それ以上に世代間の認識の違いがあります。面白いことに、厳密な切り分けの年代に違いがあっても、大きな枠組みとしては殆ど同じと言っても過言ではありません。具体的には何を言っているかというと、大体1940年代から195
会社における社員教育については、企業間格差も勿論ありますが、それ以上に世代間の認識の違いがあります。面白いことに、厳密な切り分けの年代に違いがあっても、大きな枠組みとしては殆ど同じと言っても過言ではありません。具体的には何を言っているかというと、大体1940年代から195
子供の頃の思い込みで、大人は勉強しなくてよいなと、早く大人になりたいというような事をよく耳にしました。人生いろいろなので、そのことが正しい面もあるのかもしれませんが、多くの人にとっては、大人になってからも学ぶことは多いと感じている人は沢山いるのではないかと思います。特に、
社会に出るとよく、「学校で勉強したことは役に立たない」とか、「高校や大学で学んだことは実社会では使う機会がない」という言葉を聞きます。私は理系の大学に進みましたが、コンサル会社に入る前は製造業や工場などの職場で理系の仕事に就きました。冒頭の言葉とは反して、(今も含めて)直接的